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新加坡人力部将延长中国等外劳工作年限至10年

2016-4-6 来源:互联网 阅读次数:
  导读:   已经营了18年的松园饼屋去年底被通知将重新归类为服务业企业,可聘请的外籍员工人数因此减少。业务发展董事曾勤卫(右)希望人力部能通融,让中小企业有更多时间作出调整。   中新网(微博)3月27日电 据新...
已经营了18年的松园饼屋去年底被通知将重新归类为服务业企业,可聘请的外籍员工人数因此减少。业务发展董事曾勤卫(右)希望人力部能通融,让中小企业有更多时间作出调整。  已经营了18年的松园饼屋去年底被通知将重新归类为服务业企业,可聘请的外籍员工人数因此减少。业务发展董事曾勤卫(右)希望人力部能通融,让中小企业有更多时间作出调整。

  中新网(微博)3月27日电 据新加坡《联合早报》报道,新加坡人力部从7月起,将延长来自非传统来源国和中国的非熟练客工的工作年限。非传统来源国指的是孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国。

  为了让本地企业留住受过训练和有经验的外籍员工,借此提高公司生产力,人力部将延长来自非传统来源国和中国的非熟练客工的工作年限。从今年7月起,这些客工在本地工作的年限将从6年延长至10年。

  国家发展部兼人力部政务部长陈川仁26日晚在人力部博客发表博文宣布这个消息。他说:“我们相信挽留受过良好训练和有经验的外籍员工有助于提高公司的生产力,也能减轻雇主重新聘请和培训新员工的负担。此外,这对工作安全和员工适应本地生活也有好处。”

  人力部随后发表文告指出,延长客工的工作年限不会影响本地客工人数,因为雇主依旧受个别领域的外籍员工比率顶限所限制。所谓的非传统来源国指的是孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国。来自马来西亚和北亚国家的客工,以及外籍女佣并不受年限限制,可一直工作到60岁,因此不受这项改变影响。

  陈川仁也在博文中透露,为了让雇主在调派员工时有更大伸缩空间,政府正探讨放宽外劳工作范围的限制,让雇主在公司内灵活调派外劳。这项计划今年下半年将在酒店业率先试行。

  人力部目前正在为劳资政伙伴制定试行计划标准和条件,计划一旦成功将推展到服务业其他领域。陈川仁说,不论是在刚结束的预算案辩论,或是政府与商会及企业的对话会上,都有国会议员和雇主反映收紧外劳政策对业者造成压力。(记者:林妙娜)

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